Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst strategisch und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen Unternehmenskultur beitragen? Dann erwartet dich hier eine verantwortungsvolle HR-Position mit vielseitigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Personalverantwortlicher / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit, die mit Kommunikationsstärke, Empathie und unternehmerischem Denken überzeugt.

Personalverantwortlicher / HR Business Partner – Vollzeit

(m/w/d)

Aufgaben

Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen wie Führung, Performance und Konfliktmanagement
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Steuerung zentraler HR-Prozesse
Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
Durchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Bewerber/innen
Begleitung des Pre- und Onboardingprozesses neuer Mitarbeitender
Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Einzelmaßnahmen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterbindung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien

Profil & Benefits

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen Position
Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Methoden
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie analytischen Tools
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsstärke
Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse

Das Unternehmen bietet

Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 40-Stunden-Woche
Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Fringe Benefits und Welfare-Leistungen
Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das Einstiegsgehalt beginnt bei 40.000 € brutto pro Jahr. Eine höhere Einstufung bzw. ein höheres Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Anna Vorhauser