Die Bedeutung der Work-Life-Balance - Welchen Stellenwert haben Benefits bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitsplatz?
14.03.2024
In der hektischen und zunehmend wettbewerbsorientierten Welt, in der wir leben, ist es für das individuelle Wohlbefinden und die Produktivität von Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu finden. Dieses Streben nach Ausgewogenheit spiegelt sich häufig in der Bewertung der vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen wider. Diese können die Entscheidung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für oder gegen ein Unternehmen erheblich beeinflussen.
Arbeitgeberleistungen beschränken sich nicht mehr nur auf ein konkurrenzfähiges Gehalt, sondern umfassen eine breite Auswahl an Leistungen, die die Lebensqualität der Mitarbeiter:innen verbessern und ihr allgemeines Wohlbefinden fördern sollen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Familienangehöriger, eine umfassende Krankenversicherung, Programme für geistiges und körperliches Wohlbefinden und vieles mehr.
Aber welchen Einfluss haben diese Leistungen tatsächlich auf die Wahl des Arbeitsplatzes? Statistiken und die Ergebnisse der von APL Engagement Analytics in Unternehmen durchgeführten Umfragen zeigen, dass diese Leistungen für Arbeitnehmer:innen aller Alters- und Erfahrungsstufen immer wichtiger werden.
Dieses wachsende Interesse an Benefits ist nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass die Menschen zunehmend versuchen, die Anforderungen ihrer Karriere mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, erleichtern es den Beschäftigten, ihre familiären und persönlichen Verpflichtungen mit den Anforderungen ihrer Arbeit in Verbindung zu bringen. Darüber hinaus kann der Zugang zu Kinderbetreuungs- und psychologischen Gesundheitsprogrammen Stress reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden verbessern, was wiederum die Arbeitszufriedenheit und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht.
Aber was können Arbeitgeber tun, um die besten Talente durch attraktive Leistungen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden? Hier einige Tipps:
1. Kenne Deine Mitarbeiter:innen: Führe Umfragen oder Einzelgespräche durch, um die Bedürfnisse und Prioritäten Deiner Mitarbeiter:innen in Bezug auf Benefits besser zu verstehen. Dies hilft Dir, das Angebot so zu personalisieren, dass es ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
2. Flexibilität anbieten: Biete flexible Arbeitszeiten an und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn dies möglich ist. Dies ist ein Zeichen des Vertrauens in die Mitarbeiter:innen und zeigt, dass das Unternehmen sich für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben einsetzt.
3. In das Wohlbefinden investieren: Implementiere Wohlbefindensprogramme, die die geistige und körperliche Gesundheit Deiner Mitarbeiter:innen fördern, z. B. Yoga im Büro, Zugang zu Stressmanagementberater:innen oder Zuschüsse für körperliche Aktivität. Gesunde und glückliche Arbeitskräfte sind produktiver und motivierter.
4. Kommuniziere transparent: Stelle sicher, dass Deine Mitarbeiter:innen vollständig über die verfügbaren Leistungen und den Zugang zu diesen informiert sind. Kommuniziere klar und regelmäßig Informationen über Unternehmensprogramme und verfügbare Ressourcen.
5. Kontinuierliche Aufmerksamkeit: Überprüfe kontinuierlich die Wirksamkeit der angebotenen Leistungen und bitte Deine Mitarbeiter:innen um Feedback, um mögliche Verbesserungen vornehmen zu können. Das Arbeitsumfeld entwickelt sich ständig weiter und die Leistungen sollten entsprechend angepasst werden.
In diesem Sinne kann unsere Umfrage APL Engagement Analytics ein äußerst nützliches Instrument sein. Sie ermöglicht die Befragung aller Mitarbeiter:innen und vor allem die Entwicklung gezielter und effizienter Maßnahmen zur Verbesserung und Aufrechterhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance zunehmend anerkannt wird. Attraktive Leistungen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind, tragen nicht nur dazu bei, Talente anzuziehen und zu halten, sondern schaffen auch ein gesünderes, zufriedeneres und produktiveres Arbeitsumfeld für alle.