Se sei un giovane talento alla ricerca di successo nel mondo lavorativo, probabilmente hai sentito parlare delle "soft skills". Ma cosa sono esattamente queste abilità e perché sono così importanti? In questo articolo, esploreremo il significato delle soft skills e il loro impatto sulla Tua carriera.

Cosa sono le Soft Skills?

Le soft skills sono competenze non tecniche o abilità personali che influenzano la Tua capacità di lavorare efficacemente con gli altri e di adattarti a diverse situazioni. Sono le qualità che vanno al di là delle competenze specifiche richieste per un lavoro e includono capacità come la comunicazione, la leadership, la gestione dello stress, la creatività e la capacità di problem solving.

Perché sono importanti le Soft Skills?

1. Differenziano i candidati: In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le soft skills possono essere il fattore determinante che Ti distingue dagli altri candidati con competenze tecniche simili. Gli employer cercano sempre più persone che siano in grado di lavorare in team, comunicare efficacemente e adattarsi ai cambiamenti.
2. Promuovono la crescita professionale: Le soft skills non solo Ti aiutano a ottenere un lavoro, ma sono anche cruciali per la Tua crescita professionale. Capacità come la capacità di leadership e la gestione del tempo possono farti avanzare nella Tua carriera e aprirti opportunità di sviluppo.
3. Migliorano la tua produttività: Essere in grado di gestire lo stress, comunicare chiaramente e risolvere i problemi in modo efficace Ti rende più produttivo sul posto di lavoro. Le soft skills Ti permettono di lavorare in modo più efficiente, riducendo il tempo perso per conflitti o incomprensioni.
4. Favoriscono relazioni positive: Le soft skills sono fondamentali per costruire relazioni positive con colleghi, clienti e manager. La capacità di ascoltare, collaborare e gestire i conflitti può migliorare notevolmente il clima lavorativo e contribuire a un ambiente più armonioso e produttivo.

Come sviluppare le Soft Skills?

1. Pratica la comunicazione efficace: Lavora sulla Tua capacità di comunicare in modo chiaro e assertivo. Ascolta attivamente gli altri e fai domande per mostrare interesse e comprensione.
2. Coltiva la capacità di problem solving: Affronta attivamente le sfide e cerca soluzioni creative. Impara a pensare in modo critico e ad adottare un approccio sistemico alla risoluzione dei problemi.
3. Sviluppa la capacità di gestione dello stress: Trova strategie che Ti aiutino a gestire lo stress e a mantenere la calma anche sotto pressione. Pratica la mindfulness, l'esercizio fisico o altre attività che ti aiutino a rilassarti.
4. Coltiva le relazioni interpersonali: Investi tempo nel costruire relazioni positive con colleghi e manager. Sii gentile, disponibile e collaborativo e mostra apprezzamento per il lavoro degli altri.

In conclusione, le soft skills sono fondamentali per il successo nella Tua carriera professionale. Investire nel loro sviluppo può fare la differenza tra un lavoro soddisfacente e una carriera straordinaria. Sii consapevole delle Tue abilità personali e lavora costantemente per migliorarle: ne varrà sicuramente la pena!

📢 Ieri, 18 Aprile, la nostra amministratrice delegata, Barbara Jaeger Jäger, ha partecipato a una tavola rotonda estremamente interessante dal titolo "La salute mentale è un diritto". Presso il Liceo Pascoli di Bolzano, i rappresentanti di diverse organizzazioni e istituzioni si sono confrontati sul tema "I giovani, i loro bisogni e contributi (spesso trascurati)". In questa occasione il nostro collega Patrick Thaler ha presentato gli Inspiration Days, che si terranno anche nel 2024! Ulteriori informazioni sull'edizione di quest'anno seguiranno a breve.

Nel vasto panorama delle opportunità di lavoro, la ricerca di un ambiente lavorativo che favorisca la soddisfazione e il benessere dei collaboratori è un obiettivo fondamentale per molte persone. Avere un buon clima lavorativo non solo rende le giornate più piacevoli, ma può anche contribuire in modo significativo al successo professionale e al benessere generale. Ma come individuare queste realtà aziendali in cui si respira un'atmosfera positiva e stimolante?

Ogni anno, numerose aziende vengono certificate da noi come "Top Companies", un riconoscimento che attesta la presenza di elevati livelli di soddisfazione dei collaboratori. Tutte le aziende certificate le puoi trovare nel nostro Magazine. Inoltre, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a valutare le potenziali aziende durante il Tuo percorso di ricerca:

1. Ricerca e analisi dell'azienda: Prima di tutto, prenditi del tempo per conoscere l'azienda che Ti interessa. Esplora il loro sito web, leggi le recensioni dei collaboratori su piattaforme specializzate e cerca notizie o articoli relativi all'azienda. Questo Ti darà un'idea della cultura aziendale, dei valori e delle pratiche di gestione.

2. Contatta attuali o ex collaboratori: Niente fornisce un'immagine più accurata di come è lavorare in un'azienda che il feedback diretto da coloro che ci hanno già lavorato o ci lavorano attualmente. Se conosci qualcuno che ha avuto esperienze dirette con l'azienda, chiedigli di condividere le loro opinioni e impressioni.

3. Valuta i benefici e le politiche aziendali: Un'azienda che si preoccupa del benessere dei collaboratori e delle collaboratrici di solito offre una serie di vantaggi e politiche che supportano il bilanciamento tra vita professionale e personale. Verifica quindi quali benefit vengono offerti, come ad esempio programmi di flessibilità lavorativa, supporto per lo sviluppo professionale, assicurazioni sanitarie e altro ancora.

4. Esamina il processo di selezione e onboarding: Un processo di selezione trasparente e rispettoso può essere un indicatore di come un'azienda tratta i suoi collaboratori e le sue collaboratrici fin dall'inizio. Valuta se l'azienda Ti offre un'esperienza positiva durante il processo di colloquio e se fornisce un adeguato supporto durante la fase di inserimento.

5. Osserva l'ambiente di lavoro: Durante un colloquio di lavoro o una visita in azienda, fai attenzione all'ambiente che Ti circonda. Guarda se c'è un'atmosfera di collaborazione e supporto tra le persone, se queste sembrano felici e coinvolte nel loro lavoro, e se l'azienda promuove la diversità e l'inclusione.

6. Ascolta la Tua voce interiore: Infine, affidati al Tuo istinto. Se durante il processo di selezione hai dubbi o sensazioni negative riguardo all'azienda, potrebbe essere un segnale che non è il posto giusto per te. Fai attenzione alle Tue emozioni e scegli un'azienda che Ti faccia sentire entusiasta e motivato:a.

In conclusione, trovare un'azienda con un ottimo clima lavorativo richiede tempo, ricerca e valutazione attenta. Utilizza i suggerimenti sopra menzionati come guida per identificare le migliori opportunità per il Tuo sviluppo professionale e personale. Per facilitarti in questo processo controlla tutte le Certified Top Comapanies. Ricorda che lavorare in un ambiente positivo e stimolante può fare la differenza nella Tua carriera e nella Tua felicità generale.

Connettersi con le menti brillanti di domani è il cuore del nostro lavoro. Grazie al Recruiting Event: Job Speed Dating 2024 presso la Libera Università di Bolzano, abbiamo avuto la possibilità di incontrare nuovi talenti pronti a plasmare il futuro. La nostra giovane recruiter, Sara Geier, è stata felice di poter condividere la nostra missione e poter conoscere quella di studenti:esse e laureti:e. Noi della Business Pool siamo entusiasti di aver fatto parte di questa iniziativa! 💼✨

Nel mondo frenetico e sempre più competitivo in cui viviamo, trovare un equilibrio sano tra vita privata e lavoro è diventato un obiettivo cruciale per il benessere individuale e la produttività aziendale. Questa ricerca di equilibrio si riflette spesso nella valutazione dei benefit offerti dai datori e dalle datrici di lavoro, che possono influenzare in modo significativo la decisione dei collaboratori e delle collaboratrici nel scegliere un'azienda rispetto a un'altra.

I benefit aziendali non si limitano più a un salario competitivo, ma comprendono una vasta gamma di vantaggi progettati per migliorare la qualità della vita dei collaboratori e supportare il loro benessere generale. Tra questi ci sono flessibilità degli orari, possibilità di lavoro da remoto, assistenza per la cura dei figli o dei familiari anziani, copertura sanitaria completa, programmi di benessere mentale e fisico, e molto altro ancora.

Ma quanto influenzano realmente questi benefit la scelta di un lavoro? Le statistiche, così come anche i risultati dei sondaggi APL Engagement Analytics che conduciamo nelle aziende, dimostrano che sono sempre più importanti per i lavoratori e le lavoratrici di tutte le età e livelli di esperienza. 

Questo crescente interesse per i benefit non è sorprendente se si considera che le persone cercano sempre più un equilibrio tra le richieste della carriera e la vita personale. La flessibilità degli orari e la possibilità di lavorare da remoto consentono ai collaboratori e alle collaboratrici di conciliare meglio i loro impegni familiari e personali con le esigenze lavorative. Inoltre, l'accesso a programmi di assistenza per la cura dei figli o la salute mentale può ridurre lo stress e migliorare il benessere complessivo, aumentando così la soddisfazione sul lavoro e la fedeltà all'azienda.

Ma quali sono i consigli per i datori e le datrici di lavoro che desiderano attrarre e trattenere i migliori talenti offrendo benefit competitivi? Ecco alcuni suggerimenti:

1.      Conosci i Tuoi collaboratori: Effettua sondaggi o incontri individuali per comprendere meglio le esigenze e le priorità dei Tuoi collaboratori e delle Tue collaboratrici in termini di benefit. Questo Ti aiuterà a personalizzare l'offerta per soddisfare al meglio le loro necessità.

2.      Offri flessibilità: Fornisci opzioni flessibili per gli orari di lavoro e la possibilità di lavorare da remoto, quando possibile. Questo dimostra fiducia nei confronti dei collaboratori e mostra che l'azienda è impegnata a supportare il loro equilibrio tra vita privata e lavoro.

3.      Investi nel benessere: Implementa programmi di benessere che promuovano la salute mentale e fisica delle persone, come sessioni di yoga in ufficio, accesso a consulenti per la gestione dello stress o sussidi per l'attività fisica. Un collaboratore sano e felice è più produttivo e motivato.

4.      Comunica in modo trasparente: Assicurati che i Tuoi collaboratori e le Tue collaboratrici siano pienamente informati:e sui benefit disponibili e su come accedervi. Trasmetti in modo chiaro e regolare le informazioni riguardanti i programmi aziendali e le risorse disponibili.

5.      Mantieni un'attenzione costante: Monitora costantemente l'efficacia dei benefit offerti e chiedi feedback ai collaboratori e alle collaboratrici per apportare eventuali miglioramenti. L'ambiente lavorativo è in costante evoluzione, e anche i benefit dovrebbero adattarsi di conseguenza.

In questo senso uno strumento di grande utilità può essere sicuramente il nostro sondaggio APL Engagement Analytics. Questo Ti permette di intervistare tutti i Tuoi collaboratori e le Tue collaboratrici, ma soprattutto di sviluppare misure mirate ed efficaci per migliorare e mantenere la loro soddisfazione. 

In conclusione, l'importanza del bilanciamento tra vita privata e lavoro è sempre più riconosciuta. Offrire benefit competitivi e adattati alle esigenze dei collaboratori e delle collaboratrici, non solo aiuta a attrarre e trattenere talenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente lavorativo più sano, soddisfacente e produttivo per tutti.

Consigli per cambiare mansione all'interno della stessa azienda

Sei un:a giovane professionista che desidera fare progressi nella carriera senza dover necessariamente cambiare azienda? Se la risposta è sì, sei nel posto giusto. Cambiare mansione all'interno della stessa azienda può essere un modo eccellente per crescere professionalmente e raggiungere nuovi traguardi. Ecco alcuni consigli utili per guidarti lungo questo percorso:

• Valuta le Tue competenze e interessi: Prima di tutto, rifletti su quali sono le Tue competenze, passioni e interessi. Chiediti se ci sono mansioni all'interno della Tua attuale azienda che corrispondono alle Tue abilità e che ti entusiasmano.
• Parla con il/la Tuo:a manager: Una volta identificate le mansioni che Ti interessano, organizza un incontro con il/la Tuo:a amanager per discutere delle tue aspirazioni di carriera. Esprimi apertamente il desiderio di cambiare mansione e chiedi feedback su come potresti prepararti per il nuovo ruolo.
• Crea un piano di sviluppo personale: Una volta ricevuto il feedback, crea un piano di sviluppo personale per acquisire le competenze necessarie per il nuovo ruolo. Potrebbe essere necessario seguire corsi di formazione, partecipare a workshop o assumere nuove responsabilità all'interno del Tuo attuale ruolo.
• Fatti notare: Durante questo periodo di transizione, è importante farsi notare dai Tuoi superiori e colleghi. Assumi iniziative, proponi soluzioni innovative e dimostra il Tuo impegno nel raggiungere i Tuoi obiettivi di carriera.
• Sii paziente e persistente: Il processo di cambiamento di mansione potrebbe richiedere del tempo e pazienza. Sii persistente nel perseguire i Tuoi obiettivi e non perdere mai di vista la Tua determinazione nel raggiungere il successo.
• Sfrutta le opportunità di networking: Partecipa a eventi aziendali e networking per conoscere persone all'interno dell'azienda che potrebbero essere in grado di aiutarti nel Tuo percorso di cambiamento di mansione. Fai networking con colleghi che già svolgono il ruolo che desideri e chiedi consigli e suggerimenti.
• Rimani flessibile: Infine, sii aperto:a a opportunità impreviste che potrebbero presentarsi lungo il percorso. Potresti scoprire nuove passioni e interessi durante il processo di cambiamento di mansione, quindi rimani flessibile e adattabile alle circostanze.

In conclusione, cambiare mansione all'interno della stessa azienda può essere un modo eccellente per crescere professionalmente e raggiungere nuovi traguardi nella Tua carriera. Segui i consigli sopra elencati e non perdere mai di vista i Tuoi obiettivi.

Buona fortuna!

Il trampolino di lancio verso il successo professionale

Un tirocinio è un'esperienza preziosa che aiuta i giovani ad ampliare le proprie prospettive di carriera e a sviluppare le proprie competenze. Offre un'opportunità unica di acquisire esperienza pratica in un settore professionale specifico e di applicare le conoscenze teoriche apprese in ambito scolastico, nel mondo del lavoro reale. Questo articolo analizza da vicino i vantaggi di uno stage.

• Esperienza lavorativa pratica: un tirocinio permette di sperimentare direttamente nella pratica i concetti e i principi teorici. Aiuta ad approfondire la comprensione della professione scelta e offre una visione dei compiti e delle sfide quotidiane. Tale esperienza professionale pratica offre agli studenti e alle studentesse l'opportunità di consolidare le proprie competenze e di applicare le proprie conoscenze nel mondo reale.
• Costruire reti: Durante un tirocinio, gli studenti, le studentesse, hanno la possibilità di stabilire contatti preziosi e costruire reti professionali. Questo può essere di grande utilità in seguito per trovare potenziali opportunità di lavoro, lettere di referenza o mentori. Attraverso il networking, i:le tirocinanti possono anche beneficiare dell'esperienza e delle conoscenze di professionisti esperti nel loro settore.
• Ampliare gli orizzonti personali e professionali: uno stage permette ai giovani di esplorare diversi ambiti professionali e di conoscere meglio i propri interessi e le proprie capacità. Offre l'opportunità di sperimentare nuovi ambienti di lavoro e di comprendere le dinamiche di aziende e settori diversi. Questo approfondimento può essere prezioso al momento di decidere la propria carriera ed è prezioso nella definizione dei propri obiettivi.
• Aumentare le possibilità di impiego: le aziende sono spesso alla ricerca di persone con un'esperienza lavorativa pratica. Uno stage può aggiungere valore al CV e dare un vantaggio competitivo al:la candidato:a sul mercato del lavoro. Chi fa uno stage ha l'opportunità di dimostrare le proprie capacità e conoscenze e di convincere i potenziali datori di lavoro del proprio valore. Un tirocinio di successo può portare a un impiego a lungo termine o ad altre interessanti opportunità di carriera.
• Sviluppo personale: oltre alle competenze professionali, uno stage fornisce anche la possibilità di crescere personalmente. Interagendo con i:le colleghi:e, risolvendo problemi e assumendo responsabilità, lo:a stagista può migliorare le proprie capacità comunicative, il lavoro di squadra, la fiducia in se stesso e le doti di leadership. Questa crescita personale è preziosa per lo sviluppo individuale e il successo professionale.

Nel complesso, un tirocinio offre una serie di vantaggi che facilitano il passaggio dagli studi al mondo professionale. Permette di acquisire esperienza pratica, di costruire reti professionali, di ampliare gli orizzonti, di aumentare l'occupabilità e di crescere personalmente. Il tirocinio è quindi un trampolino di lancio per il successo professionale e un passo indispensabile sulla strada di una carriera di successo.

Come definire obiettivi con misure concrete

L'inizio di un nuovo anno è il momento perfetto per riflettere sul passato, guardare al futuro e, soprattutto, pianificare come fare del prossimo anno il migliore di sempre. Come giovane professionista, la definizione di obiettivi personali è una chiave fondamentale per il successo. Ma cosa rende davvero efficaci questi obiettivi? La risposta sta nelle misure concrete che adottiamo per raggiungerli. Ecco come puoi iniziare l'anno al meglio:

• Rifletti sul passato: Prima di definire nuovi obiettivi, rifletti su cosa hai raggiunto l'anno scorso. Cosa hai imparato dalle tue esperienze? Quali sfide hai superato? Questa riflessione ti darà una base solida su cui costruire i tuoi obiettivi futuri.
• Sii specifico:a e realistico:a: Gli obiettivi vaghi sono difficili da raggiungere. Sii specifico:a nei tuoi obiettivi e assicurati che siano realistici. Ad esempio, invece di dire "migliorare le mie competenze", potresti dire "iscrivermi a un corso online per approfondire le competenze tecniche in [campo di interesse] entro il prossimo trimestre".
• Crea un piano d'azione: Ora che hai i tuoi obiettivi pianifica come raggiungerli. Quali passi concreti devi compiere? Ad esempio, se uno dei tuoi obiettivi è ottenere un nuovo lavoro, il tuo piano potrebbe includere la revisione del tuo curriculum, l'ampliamento della tua rete di contatti e la partecipazione a eventi di settore.
• Stabilisci scadenze: Imposta scadenze realistiche per ogni obiettivo. Le scadenze ti aiutano a mantenere il focus e a valutare regolarmente i tuoi progressi. Assicurati che le scadenze siano ragionevoli e adattabili alle tue circostanze.
• Monitora e adatta: Il monitoraggio dei tuoi progressi è essenziale. Tieni un registro dei passi che hai compiuto verso ciascun obiettivo e valuta periodicamente se è necessario apportare modifiche al tuo piano d'azione. La flessibilità è la chiave del successo a lungo termine.
• Coinvolgi altre persone: Condividere i tuoi obiettivi con gli altri può essere motivante. Coinvolgi amici, familiari o mentori nel tuo processo. Possono offrire supporto, consigli preziosi e un incentivo extra per raggiungere i tuoi obiettivi.
• Celebra i successi intermedi: Non aspettare di raggiungere completamente un obiettivo per festeggiare. Celebra anche i successi intermedi. Riconoscere e apprezzare i piccoli progressi ti darà l'energia positiva per continuare.

In conclusione, l'inizio dell'anno è il momento perfetto per definire obiettivi che ti spingano verso il successo. Sii specifico:a, crea un piano con misure concrete e ricorda di adattarti quando necessario. Che questo sia l'anno in cui realizzi il tuo pieno potenziale!

Buon lavoro!